CAS系统思考⑧，7种典型的成长引擎

复杂事物的背后，往往有着一些通用的规律。进行系统思考时，设计成长引擎是重要的步骤。在个人或企业管理中，有一些常见或通用的成长引擎机制。

目标是灯塔，照亮前行之路。愿景是地图，指引你不断达成新的目标。

图中的小循环，代表着逐渐达成一个个目标。大循环则由愿景引领，愿景不是固定因素，而应该随着自身能力的提高而不断提高。小目标不断创建舒适区，愿景则不断打破舒适区，愿景是实现自我成长的原动力。

知道的越多，才发现自己不知道的越多，可探寻的范围也越广，从而能获取更多的知识。于是形成一个学习循环。

层次越高，看问题越深入，吸收新知识也越高效。强者愈强是一个必然趋势。

不要满足于现状，不断扩大知识面，才是成长真正的捷径。

要提升绩效，必须先提高个人的工作能力，培训是重要的途径。

培训需要一定的投入，也会有时间延迟，但不要因为要花钱、短期见不到效果就不去做。只要挺过初始阶段，就会走进良性循环：个人能力提高，导致收入增加，从而培训投入也能增加，成长引擎就诞生了。

网络世界，无论个人还是企业，都离不开IT信息技术，善用IT系统，可打造一个出色的成长引擎。

从投入到产出的循环中，运营的效率是一个关键点，运营的效率基于现有的良好的IT系统。但系统本身还会提供一系列用户数据，从这些数据中，可以激发新的灵感，创造新的业务模式，也就是所谓的商业智能。

现有体系的正常运转很重要，但不要忘了体系所搜集的数据也是一笔隐藏的宝贵财富，要善于挖掘。

营销是商业活动的核心，自然也是制造成长引擎的关键驱动因素之一。

产品投放之初，通过一定的营销投入，例如广告、促销等等，快速打开品牌知名度，从而带来销售量的增长，增减收入，于是可以加大营销投入……

当然，营销会增加成本，要让成长引擎顺利形成，必须确保获取新用户的成本比他带来的收入低。

研发能驱动成长：增加研发投入可以提升产品质量，从而增加销售量和收入，利润增大后又可以增加研发投入，从而进入良性循环。

口碑是最好的广告，因为它可信度更高、成本更低，而且容易呈现出指数效应。

但需要注意，口碑有两个方向：好和坏。必须通过好产品或好内容等切入点建立一个好口碑。